A diferença de participação entre homens e mulheres na força de trabalho está diminuindo, e a disparidade no crescimento da renda anual também segue essa tendência. Segundo um estudo do Bank of America Institute, a diferença na taxa de crescimento da renda média anual entre os gêneros ao redor do mundo caiu de 6,5% para 1,6% entre 2000 e 2018.
Igualdade de gênero no mercado de trabalho
O estudo revelou que a razão para essa redução está relacionada com o aumento da igualdade de gênero no mercado de trabalho. A participação das mulheres na força de trabalho global aumentou significativamente nas últimas décadas, o que levou a uma maior proporção de mulheres em posições de liderança e a um maior equilíbrio de gênero nos salários.
O crescimento da renda anual para ambos os gêneros também contribuiu para a redução da disparidade. Durante esse período de 18 anos, a renda média anual aumentou 61% para as mulheres, comparado a 66% para os homens, resultando em uma diminuição da diferença.
Desafios restantes
Apesar desse progresso, ainda há desafios significativos em termos de igualdade de gênero no mercado de trabalho. As mulheres continuam a enfrentar obstáculos como a falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira, a discriminação salarial e a dificuldade de conciliar trabalho e família.
O estudo também destaca que alguns setores e regiões do mundo ainda têm um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Setores tradicionalmente masculinos, como a indústria de tecnologia e engenharia, ainda têm uma baixa representação feminina.
“Embora tenhamos feito progresso, ainda há muito trabalho a ser feito para garantir a igualdade de oportunidades para mulheres em todos os setores”, afirmou a diretora de recursos humanos de uma grande empresa.
Diretora de recursos humanos
O futuro da igualdade de gênero no mercado de trabalho
O estudo conclui que a redução da disparidade de gênero na renda média anual é um sinal positivo de progresso em direção à igualdade de gênero no mercado de trabalho. No entanto, é fundamental continuar a promover políticas e práticas que apoiem a igualdade de oportunidades para mulheres em todos os setores e regiões do mundo.
- Promoção de programas de liderança para mulheres.
- Eliminação da discriminação salarial.
- Implementação de políticas de licença parental remunerada.
- Mudança de atitudes e normas culturais.