- Advertisement -
Os funcionários da Petrobras (PETR4) aprovaram em assembleias uma greve de advertência de 24 horas em 26 de março, em defesa do teletrabalho e de outras reivindicações trabalhistas, segundo comunicado da Federação Única dos Petroleiros (FUP) nesta segunda-feira.
Greve de advertência da Petrobras
Os funcionários da Petrobras aprovaram em assembleias uma greve de advertência de 24 horas em 26 de março. A medida tem como objetivo defender o teletrabalho e abordar outras reivindicações trabalhistas, de acordo com um comunicado da Federação Única dos Petroleiros (FUP).
“O teletrabalho se provou eficiente durante a pandemia e é uma das formas de garantir a segurança dos trabalhadores, além de melhorar a qualidade de vida e promover a igualdade de gênero”, destacou um representante da FUP.
Representante da Federação Única dos Petroleiros (FUP)- Advertisement -
A greve de advertência é uma forma de protesto que busca chamar a atenção para as demandas dos trabalhadores e pressionar a empresa a buscar soluções. Durante o período da greve, os funcionários suspendem temporariamente suas atividades, causando impacto nas operações da empresa.
Reivindicações dos trabalhadores
- Teletrabalho como opção permanente, após o término da pandemia.
- Manutenção de postos de trabalho e não terceirização.
- Fim da arbitrariedade nas punições disciplinares.
- Respeito às negociações coletivas de trabalho.
Os trabalhadores reivindicam o teletrabalho como uma opção permanente, mesmo após o término da pandemia. Eles também exigem a manutenção dos postos de trabalho, sem terceirização, e o fim da arbitrariedade nas punições disciplinares.
“É fundamental que a Petrobras respeite as negociações coletivas de trabalho e garanta condições dignas para os seus empregados”, ressaltou um representante sindical.
Representante sindical- Advertisement -
A greve de advertência é uma forma de pressionar a empresa a atender às demandas dos trabalhadores e garantir que suas reivindicações sejam ouvidas e consideradas. A Petrobras terá que encontrar soluções que conciliem as necessidades dos funcionários e o bom funcionamento da empresa.
